Questions à poser lors d'un entretien pour évaluer la diversité, l'équité, l'inclusion

Que faut-il le plus prendre en compte lors d'un travail? Pour les personnes neurodivergentes, en particulier, un milieu de travail qui inclut et célèbre les employés qui pensent différemment est souvent (et à juste titre) une priorité primordiale.

Mais comment mesurer vraiment et équitablement l'engagement d'une entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion? Votre entretien avec un employeur potentiel peut révéler des informations importantes sur le climat, la culture et les attitudes de l'entreprise envers les talents neurodivergents et l'inclusion sur le lieu de travail. Si vous postulez pour un nouvel emploi, assurez-vous de poser les questions clés suivantes pour comprendre si l'entreprise accueille et exploite les forces de tous les types de personnes.

L'entreprise participe-t-elle à la formation en neurodiversité sur le lieu de travail et à d'autres programmes de diversité, d'équité et d'inclusion? Dispose-t-elle d'équipes de diversité et d'inclusion? La mission et/ou les déclarations de vision de l'entreprise sur son site web peuvent également offrir un aperçu de ses attitudes et efforts en matière d'embauche et de développement des talents neurodivergents.

Vous pouvez également demander comment l'entreprise évalue sa culture et son climat (y compris la stigmatisation) autour des handicaps invisibles. Au final, les organisations ont besoin de données dures pour réellement découvrir les forces et les faiblesses de leurs politiques, et pour être tenues responsables de leurs efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Il y a une pénurie d'outils disponibles pour aider les organisations à recueillir des données empiriques sur ce front, bien que les chercheurs travaillent à combler l'écart.

C'est un bon signe si une entreprise comprend que chaque employé est unique - en termes de personnalité, de flux de travail, de point de vue et d'autres aspects, y compris et en dehors de la neurodivergence. Cette attitude se reflète souvent dans les politiques et les priorités du lieu de travail en matière de bien-être des employés, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de flexibilité et d'autres aspects de la culture de l'entreprise. (Assurez-vous de poser des questions sur tous ces aspects lors de l'entretien.)

Cherchez des employés neurodivergents qui perçoivent le monde différemment et demandez-leur si l'entreprise est figée dans ses habitudes ou réellement intéressée à évoluer.

Si le poste pour lequel vous postulez nécessite que vous soyez au bureau, obtenez une idée de l'environnement de travail physique. Aurez-vous votre propre bureau ou espace? Ou travaillerez-vous dans un bureau ouvert? Y a-t-il des espaces que vous pouvez utiliser si vous avez besoin de plus ou moins de stimulation? Comment l'entreprise répond-elle aux demandes d'ajustements et de modifications de l'environnement de travail, comme l'utilisation de casques par un employé pour bloquer le bruit? Vous vous connaissez mieux, alors assurez-vous que l'environnement de travail est celui qui améliore votre productivité ou qui peut être adapté à vos besoins.

Si la loi sur les Américains handicapés (ADA) oblige les employeurs à fournir des accommodements raisonnables aux employés handicapés, cette question vous aidera également à comprendre à quel point l'entreprise est ouverte et proactive pour que les employés se sentent à l'aise et productifs au travail.

Les événements professionnels peuvent être inconfortables pour de nombreux employés neurodivergents, en particulier pour les personnes autistes. Cela est souvent dû à la dissimulation, l'acte épuisant de cacher les identifiants de sa condition pour paraître neurotypique. Même si les événements professionnels ne sont pas obligatoires, demandez comment l'entreprise voit les employés qui n'y assistent pas.

Le contenu de cet article a été tiré, en partie, du webinaire des experts en TDAH d'ADDitude intitulé "Handicaps «invisibles» au travail: comment favoriser la défense et l'acceptation de la neurodivergence"  avec Jessica Hicksted, diffusé le 23 février 2023.

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