Domande da porre in un'intervista per valutare la diversità, l'equità, l'inclusione

Cosa conta di più in un lavoro? Per le persone neurodivergenti, in particolare, un luogo di lavoro che include e celebra dipendenti che pensano in modo diverso è spesso (e giustamente) una priorità principale.

Ma come valutare veramente e con equità la dedizione di un'azienda alla diversità, equità e inclusione? Il colloquio con un potenziale datore di lavoro può rivelare informazioni importanti sul clima, la cultura e le attitudini dell'azienda verso i talenti neurodivergenti e l'inclusione nel luogo di lavoro. Se stai facendo un colloquio di lavoro, assicurati di fare le seguenti domande chiave per capire se l'azienda accoglie e sfrutta i punti di forza di tutti i tipi di persone.

L'azienda partecipa a programmi di formazione sulla neurodiversità sul luogo di lavoro e altri programmi di diversità, equità e inclusione? Ha team di diversità e inclusione? La missione e/o le dichiarazioni di visione dell'azienda sul suo sito web possono anche offrire informazioni sulle sue attitudini e sforzi in materia di assunzione e sviluppo dei talenti neurodivergenti.

Puoi anche chiedere come l'azienda valuta la sua cultura e il clima (incluso lo stigma) intorno alle disabilità invisibili. In definitiva, le organizzazioni hanno bisogno di dati concreti per scoprire veramente punti di forza e debolezze delle loro politiche e per essere tenute responsabili per gli sforzi di diversità, equità e inclusione. Ci sono pochi strumenti disponibili per aiutare le organizzazioni a raccogliere dati empirici su questo fronte, anche se i ricercatori stanno lavorando per colmare questa lacuna.

È un buon segno se un'azienda capisce che non esistono due dipendenti uguali, a livello di personalità, flusso di lavoro, punto di vista e in altri modi inclusi e al di fuori della neurodivergenza. Questa attitudine si riflette spesso nelle politiche e nelle priorità del luogo di lavoro intorno al benessere dei dipendenti, equilibrio tra vita lavorativa e privata, flessibilità e altri aspetti della cultura aziendale. (Assicurati di chiedere tutto questo durante il colloquio.)

Cerca dipendenti neurodivergenti che percepiscono il mondo in modo diverso e chiedi loro se l'azienda è bloccata nelle sue abitudini o se è veramente interessata a evolversi.

Se la posizione per cui ti stai candidando richiede di essere in un ufficio, fai presente il tuo ambiente di lavoro fisico. Avrai il tuo ufficio o spazio personale? O lavorerai in un ufficio a pianta aperta? Ci sono spazi che puoi utilizzare se hai bisogno di maggiore o minore stimolazione? Come risponde l'azienda alle richieste di adeguamenti e modifiche all'ambiente di lavoro, come l'uso delle cuffie da parte dei dipendenti per bloccare il rumore? Conosci te stesso meglio, quindi assicurati che l'ambiente di lavoro sia uno che migliora la produttività o che può essere adattato alle tue esigenze.

Anche se l'Americans with Disabilities Act (ADA) obbliga i datori di lavoro a fornire adeguamenti ragionevoli ai dipendenti con disabilità, questa domanda ti aiuterà anche a capire quanto aperta e proattiva sia l'azienda nell'assicurarsi che i dipendenti si sentano comodi e produttivi sul lavoro.

Gli eventi sul luogo di lavoro possono essere scomodi per molti dipendenti neurodivergenti, in particolare per le persone autistiche. Questo avviene spesso a causa del mascheramento - l'atto esauriente di nascondere gli identificatori della propria condizione per apparire neurotipico. Anche se gli eventi sul luogo di lavoro non sono obbligatori, chiedi come l'azienda si sente nei confronti dei dipendenti che non partecipano a questi eventi sociali.

Il contenuto di questo articolo è stato tratto, in parte, dal seminario dei nostri esperti sull'ADHD di ADDitude dal titolo, “Disabilità ‘invisibili’ sul lavoro: come favorire la diversità di pensiero e l'accettazione dei neurodivergenti”  con Jessica Hicksted, che è stato trasmesso il 23 febbraio 2023.

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