Preguntas para hacer en una entrevista para medir la diversidad, equidad e inclusión.

¿Qué es lo más importante en un trabajo? Para las personas neurodivergentes, en especial, un lugar de trabajo que incluya y celebre empleados que piensan de manera diferente a menudo (y con razón) es una prioridad fundamental.

¿Pero cómo se puede medir verdadera y justamente la dedicación de una empresa por la diversidad, la equidad y la inclusión? Tu entrevista con un empleador prospectivo puede revelar información importante acerca del clima, cultura y actitudes hacia el talento neurodivergente y la inclusión en el lugar de trabajo. Si estás entrevistando para un trabajo nuevo, asegúrate de hacer las siguientes preguntas clave para entender si la empresa da la bienvenida y aprovecha las fortalezas de todo tipo de personas.

¿Participa la empresa en entrenamientos de neurodiversidad en el lugar de trabajo y otros programas de diversidad, equidad e inclusión? ¿Cuenta con equipos de diversidad e inclusión? La misión y/o declaraciones de visión de la empresa en su sitio web también pueden ofrecer una idea de sus actitudes y esfuerzos en cuanto a reclutar y apoyar al talento neurodivergente.

También puedes preguntar cómo la empresa mide su cultura y clima (incluyendo estigma) en cuanto a discapacidades invisibles. En última instancia, las organizaciones necesitan datos sólidos para descubrir verdaderamente fortalezas y debilidades en sus políticas y para mantener responsabilidad en cuanto a esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. Hay una falta de herramientas disponibles para ayudar a las organizaciones a recolectar datos empíricos en este frente, aunque investigadores están trabajando para llenar la brecha.

Es una buena señal si la empresa entiende que no hay dos empleados iguales — en personalidad, flujo de trabajo, punto de vista y otras formas, incluyendo y fuera de neurodivergencia. Esta actitud se refleja a menudo en las políticas y prioridades del lugar de trabajo en cuanto al bienestar de los empleados, equilibrio vida-trabajo, flexibilidad y otros aspectos de la cultura empresarial. (Asegúrate de preguntar acerca de todos estos durante la entrevista.)

Busca empleados neurodivergentes que perciben el mundo de manera diferente y pregúntales si la empresa está estancada en sus formas o verdaderamente interesada en evolucionar.

Si el puesto para el que estás aplicando requiere que estés en una oficina, obtén una idea del ambiente físico de trabajo. ¿Tendrás tu propia oficina o espacio? ¿O trabajarás en una oficina de plano abierto? ¿Hay espacios que puedas usar si necesitas más o menos estimulación? ¿Cómo responde la empresa a solicitudes para adaptaciones y modificaciones en el ambiente laboral, como el uso de audífonos por parte del empleado para bloquear ruido? Tú te conoces mejor a ti mismo, así que asegúrate de que el ambiente laboral es uno que fomente la productividad o pueda adaptarse a tus necesidades.

Aunque la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) requiere que los empleadores provean acomodaciones razonables a los empleados con discapacidades, esta pregunta también te ayudará a entender cuán abierta y proactiva es la empresa en garantizar que los empleados se sientan cómodos y productivos en el trabajo.

Eventos en el lugar de trabajo pueden ser incómodos para muchos empleados neurodivergentes, en especial para personas autistas. Esto se debe a menudo a enmascaramiento — el agotador acto de ocultar las identidades de una condición para parecer neurotípico. Aunque los eventos en el lugar de trabajo no sean obligatorios, pregunta cómo se siente la empresa acerca de los empleados que no asisten a estos eventos sociales.

El contenido de este artículo fue derivado, en parte, del seminario web de ADDitude ADHD Experts titulado, “Discapacidades ‘Invisibles’ en el Trabajo: Cómo Fomentar la Advocación y Aceptación de la Neurodivergencia” con Jessica Hicksted, que se transmitió el 23 de febrero de 2023.

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