Fragen, die in einem Interview gestellt werden können, um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion zu bewerten

Was ist bei einem Job am wichtigsten? Insbesondere für neurodivergente Personen ist eine Arbeitsumgebung, die Mitarbeitende schätzt, die anders denken, oft (und zu Recht) eine Priorität.

Aber wie kann man die Hingabe eines Unternehmens an Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wirklich und fair messen? Ihr Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber kann wichtige Informationen über das Klima, die Kultur und die Einstellungen des Unternehmens gegenüber neurodivergenten Talenten und der Inklusion am Arbeitsplatz offenbaren. Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Schlüsselfragen stellen, um zu verstehen, ob das Unternehmen die Stärken aller Arten von Menschen willkommen heißt und nutzt.

Nimmt das Unternehmen an Schulungen zur Neurodiversität am Arbeitsplatz und anderen Programmen zur Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion teil? Hat es Teams für Vielfalt und Inklusion? Die Mission und/oder Vision des Unternehmens auf seiner Website kann auch Einblicke in seine Einstellungen und Bemühungen bei der Einstellung und Förderung neurodivergenter Talente geben.

Sie können auch fragen, wie das Unternehmen seine Kultur und sein Klima (einschließlich Stigmatisierung) bei unsichtbaren Behinderungen misst. Letztendlich benötigen Organisationen harte Daten, um Stärken und Schwächen ihrer Richtlinien wirklich aufzudecken und für ihre Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zur Rechenschaft gezogen zu werden. Obwohl es an Werkzeugen mangelt, die Organisationen dabei helfen, empirische Daten zu diesem Thema zu sammeln, arbeiten Forscher daran, die Lücke zu schließen.

Es ist ein gutes Zeichen, wenn ein Unternehmen versteht, dass keine zwei Mitarbeitenden gleich sind - in Persönlichkeit, Workflow, Standpunkt und auf andere Arten, einschließlich und außerhalb von Neurodivergenz. Diese Einstellung spiegelt sich oft in den Richtlinien und Prioritäten des Arbeitsplatzes in Bezug auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, Work-Life-Balance, Flexibilität und andere Aspekte der Unternehmenskultur wider. (Stellen Sie sicher, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs nach all diesen fragen.)

Suchen Sie nach neurodivergenten Mitarbeitenden, die die Welt anders wahrnehmen, und fragen Sie sie, ob das Unternehmen in seinen Wegen feststeckt oder wirklich daran interessiert ist, sich weiterzuentwickeln.

Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, erfordert, dass Sie in einem Büro sind, erhalten Sie einen Eindruck von der physischen Arbeitsumgebung. Werden Sie ein eigenes Büro oder einen eigenen Raum haben? Oder arbeiten Sie in einem Open-Space-Büro? Gibt es Räume, die Sie nutzen können, wenn Sie mehr oder weniger Stimulation benötigen? Wie reagiert das Unternehmen auf Anfragen nach Anpassungen und Modifikationen der Arbeitsumgebung, wie die Verwendung von Kopfhörern durch einen Mitarbeitenden, um Lärm zu blockieren? Sie kennen sich selbst am besten, stellen Sie also sicher, dass die Arbeitsumgebung die Produktivität verbessert oder an Ihre Bedürfnisse angepasst werden kann.

Obwohl das Americans with Disabilities Act (ADA) Arbeitgebern die Verpflichtung auferlegt, angemessene Unterkünfte für Mitarbeitende mit Behinderungen bereitzustellen, hilft Ihnen diese Frage auch zu verstehen, wie offen und proaktiv das Unternehmen darin ist, sicherzustellen, dass Mitarbeitende sich im Arbeitsumfeld wohl und produktiv fühlen.

Arbeitsplatzveranstaltungen können für viele neurodivergente Mitarbeitende, insbesondere für autistische Personen, unangenehm sein. Dies liegt oft an der Maskierung - der erschöpfenden Handlung, Identifikatoren einer Person zu verstecken, um als neurotypisch zu erscheinen. Fragen Sie auch dann, wenn Arbeitsplatzveranstaltungen nicht obligatorisch sind, wie das Unternehmen zu Mitarbeitenden steht, die nicht an diesen sozialen Ereignissen teilnehmen.

Der Inhalt dieses Artikels stammt zum Teil aus dem ADDitude ADHD Experts-Webinar mit dem Titel “'Unsichtbare' Behinderungen am Arbeitsplatz: Wie man neurodivergente Fürsprache und Akzeptanz fördert" mit Jessica Hicksted, das am 23. Februar 2023 ausgestrahlt wurde.

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