Strategie per l'intervista di lavoro per persone neurodivergenti: Stimoli di fiducia per i candidati.

Pochi cercatori di lavoro amano il processo di colloquio. Non c'è nulla di confortevole nell'aprirsi a dirigenti di assunzione che ti valutano efficacemente, e questo può essere particolarmente vero per i lavoratori neurodivergenti che si sentono a disagio nella comunicazione uno a uno. Quindi come puoi aiutare il tuo intervistatore a capire il valore che porteresti al lavoro senza divagare o cedere all'ansia?

Ecco tre strategie nuove per aiutare i candidati con ADHD a fare un ottimo colloquio di lavoro:

Quando ti chiedono: "Parlami di te", coinvolgi l'intervistatore con una storia su come le tendenze della tua vita si collegano alla tua carriera. Ad esempio, potresti dire: "Sono un lettore accanito. Amo imparare, che si tratti di vulcani alle Hawaii o passività economiche in Spagna. Questo mi ha servito bene nel lavoro perché imparo nuove cose rapidamente, grazie alla mia curiosità insaziabile". Altre aree di focus potrebbero includere il tuo impegno a vita al servizio della comunità e come questo si riflette nella tua leadership di servizio, o come il tuo vasto viaggiare ti ha dato una prospettiva unica delle diverse culture nelle organizzazioni multinazionali.

Anche la risposta a "Riassumimi il tuo curriculum", può essere raccontata come una storia, concentrando l'attenzione sul perché hai cambiato lavoro, quali competenze hai acquisito da quel lavoro e come sei passato al lavoro successivo. Ad esempio, "Ho iniziato la mia carriera presso la Compagnia A come un copywriter, dove ho affinato le mie capacità di scrittura informativa e imparato come trasformare concetti complessi in narrazioni semplificate. Dopo tre anni, ho voluto passare allo spazio tecnologico. Un ex collega che si è trasferito alla Compagnia B mi ha raccomandato per una posizione più senior. Lì, ho potuto ampliare il mio ambito a script video, email, case study, social media e materiale di vendita. Sto parlando con te perché ho sempre ammirato [nome dell'azienda] e sono interessato a ricoprire un ruolo di leadership. Sono stato intrigato quando hai contattato/pubblicato una posizione che mi consentirebbe di gestire e guidare un team."

Metti in evidenza le tue competenze e mostra come possono essere trasferite da un lavoro all'altro. Scrivi cinque risultati rilevanti per il nuovo lavoro utilizzando il metodo CARL, che sta per:

Considera di scrivere storie su come risolvere un problema, allineare gli stakeholder, influenzare qualcuno a pensare diversamente, lavorare con personalità difficili e aiutare gli altri dipendenti.

L'attenzione degli intervistatori è breve, quindi mantieni tutte le storie sotto i due minuti. Esercitarsi a voce alta ti aiuterà a sentirti sicuro di poter rispondere in modo sintetico alle domande, trasmettendo al contempo come porterai valore all'azienda.

Marlo Lyons è un career coach e stratega certificato e l'autore premiato di Wanted—A New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job.

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