Stratégies d'entretien d'embauche pour les neurodivergents : Boostez votre confiance en tant que candidat.

Peu de demandeurs d'emploi apprécient le processus d'entretien. Il n'y a rien de confortable à se livrer à des responsables du recrutement qui vous évaluent de manière effective, et cela peut être particulièrement vrai pour les travailleurs neurodivergents qui se sentent mal à l'aise avec la communication individuelle. Alors, comment pouvez-vous aider votre interviewer à comprendre la valeur que vous apporteriez au poste sans vous étendre ou succomber à l'anxiété ?

Voici trois stratégies novatrices pour aider les candidats atteints de TDAH à réussir n'importe quel entretien d'embauche :

Lorsque l'on vous demande : "Parlez-moi de vous", engagez l'interviewer avec une histoire sur la façon dont les tendances de votre vie se rapportent à votre carrière. Par exemple, vous pourriez dire : "Je suis un lecteur vorace. J'adore apprendre, que ce soit sur les volcans à Hawaï ou les responsabilités économiques en Espagne. Cela m'a bien servi dans mon travail car j'apprends rapidement de nouvelles choses, grâce à ma curiosité insatiable." D'autres domaines d'intérêt pourraient inclure votre engagement à vie dans le service communautaire et comment cela se reflète dans votre leadership de service, ou comment vos nombreux voyages vous ont donné une perspective unique des différentes cultures dans les organisations multinationales.

Même la réponse à la question "Parlez-moi de votre CV" peut être racontée sous forme d'une histoire, en mettant l'accent sur les raisons pour lesquelles vous avez changé de poste, les compétences que vous avez acquises dans ce poste, et comment vous êtes passé au poste suivant. Par exemple : "J'ai commencé ma carrière à la société A en tant que rédacteur, où j'ai perfectionné mes compétences en rédaction informative et appris comment transformer des concepts complexes en récits simplifiés. Au bout de trois ans, j'ai voulu passer dans le domaine technologique. Un ancien collègue qui était passé à la société B m'a recommandé pour un poste plus élevé. Là-bas, j'ai pu élargir mon champ d'action aux scripts vidéo, aux e-mails, aux études de cas, aux médias sociaux et au matériel de vente. Je vous parle car j'ai toujours été fan de [nom de l'entreprise] et je suis intéressé à passer à un poste de direction. J'ai été intrigué lorsque vous avez pris contact au sujet/posté une offre d'emploi qui me permettrait de gérer et de diriger une équipe."

Mettez en valeur vos compétences et montrez comment elles peuvent être transférées d'un poste à un autre. Notez cinq réalisations pertinentes pour le nouveau poste en utilisant la méthode CARL, qui signifie :

Envisagez de rédiger des histoires sur la résolution d'un problème, l'alignement des parties prenantes, l'influence pour faire penser différemment, le travail avec des personnalités difficiles et l'aide apportée à d'autres employés.

L'attention des intervieweurs est limitée ; par conséquent, gardez toutes les histoires de moins de deux minutes. Pratiquer à voix haute vous aidera à vous sentir confiant que vous pouvez répondre aux questions de manière concise tout en transmettant comment vous apporterez de la valeur à l'entreprise.

Marlo Lyons est un coach de carrière certifié et stratège, ainsi que l'auteur primé de Wanted—A New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job.

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