Neurodivergente Job-Interview-Strategien: Selbstvertrauen steigert Bewerber
Wenige Arbeitssuchende freuen sich auf den Bewerbungsprozess. Es ist nichts Angenehmes dabei, sich vor Einstellungsmanagern zu öffnen, die Sie effektiv einschätzen, und dies gilt möglicherweise besonders für neurodivergente Arbeitnehmer, die sich bei der direkten Kommunikation unwohl fühlen. Wie können Sie also Ihrem Interviewpartner helfen, den Wert, den Sie für den Job bringen würden, zu verstehen, ohne zu schwafeln oder Unsicherheit zu erliegen?
Hier sind drei neue Strategien, die Bewerbern mit ADHS dabei helfen können, jedes Vorstellungsgespräch zu meistern:
Wenn Sie gefragt werden "Erzählen Sie mir etwas über sich selbst", begeistern Sie den Interviewpartner mit einer Geschichte, wie sich die Trends in Ihrem Leben auf Ihre Karriere beziehen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich bin ein begeisterter Leser. Ich liebe es zu lernen, sei es über Vulkane in Hawaii oder wirtschaftliche Verpflichtungen in Spanien. Das hat mir in der Arbeit gut geholfen, weil ich dank meiner unersättlichen Neugierde schnell Neues lerne." Weitere Schwerpunktbereiche könnten Ihr lebenslanges Engagement für gemeinnützige Arbeit sein und wie sich das in Ihrer Führungsarbeit zeigt, oder wie Ihnen Ihre Reisen zu einer einzigartigen Perspektive auf verschiedene Kulturen in multinationalen Organisationen verholfen haben.
Sogar die Antwort auf "Erklären Sie mir Ihren Lebenslauf" kann in Form einer Geschichte erzählt werden. Konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie den Job gewechselt haben, welche Fähigkeiten Sie durch diesen Job erlangt haben und wie Sie zum nächsten Job gewechselt sind. Zum Beispiel: "Ich habe meine Karriere bei Unternehmen A als Texter begonnen, wo ich meine Fähigkeiten im informativen Schreiben geschärft und gelernt habe, komplexe Konzepte in vereinfachte Erzählungen umzusetzen. Nach drei Jahren wollte ich in den Technologiebereich wechseln. Ein ehemaliger Kollege, der zu Unternehmen B gewechselt ist, hat mich für eine hochrangigere Position empfohlen. Dort konnte ich mein Tätigkeitsfeld auf Video-Skripte, E-Mails, Fallstudien, soziale Medien und Verkaufsmaterialien erweitern. Ich spreche mit Ihnen, weil ich schon immer ein Fan von [Name des Unternehmens] war und mich für eine Führungsposition interessiere. Ich war interessiert, als Sie sich wegen/eine Stelle gemeldet/postet haben, bei der ich ein Team leiten und führen könnte."
Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor und zeigen Sie, wie sie von einer Stelle zur anderen übertragen werden können. Schreiben Sie fünf relevante Leistungen für den neuen Job mit der CARL-Methode auf, die für steht:
Betrachten Sie das Verfassen von Geschichten über das Lösen von Problemen, das Ausrichten von Stakeholdern, das Beeinflussen von jemandem, um anders zu denken, die Zusammenarbeit mit schwierigen Persönlichkeiten und die Unterstützung anderer Mitarbeiter.
Die Aufmerksamkeitsspanne der Interviewer ist kurz, daher sollten alle Geschichten unter zwei Minuten bleiben. Das Üben laut hilft Ihnen, sicher zu sein, dass Sie Fragen präzise beantworten können, während Sie vermitteln, wie Sie dem Unternehmen Mehrwert bieten können.
Marlo Lyons ist zertifizierter Karrierecoach und Stratege sowie preisgekrönte Autorin von Wanted - Ein neuer Karriereleitfaden: Der ultimative Plan für den Übergang zu einer neuen Karriere oder das Finden Ihres Traumjobs.
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