Estrategias de entrevista laboral para neurodivergentes: impulso de confianza para los solicitantes.

Pocos solicitantes de empleo disfrutan del proceso de entrevista. No hay nada cómodo en abrirse a los gerentes de contratación que te están evaluando eficazmente, y esto puede ser especialmente cierto para los trabajadores neurodivergentes que se sienten incómodos con la comunicación cara a cara. Entonces, ¿cómo puedes ayudar a tu entrevistador a entender el valor que aportarías al trabajo sin divagar o sucumbir a la ansiedad?

Aquí hay tres estrategias novedosas para ayudar a los solicitantes con TDAH a tener éxito en cualquier entrevista de trabajo:

Cuando te pregunten: "Cuéntame sobre ti", involucra al entrevistador con una historia sobre cómo las tendencias en tu vida se relacionan con tu carrera. Por ejemplo, podrías decir: "Soy un ávido lector. Me encanta aprender, ya sea sobre volcanes en Hawái o pasivos económicos en España. Esto me ha servido bien en el trabajo porque aprendo cosas nuevas rápidamente, gracias a mi curiosidad insaciable". Otras áreas de enfoque podrían incluir tu compromiso de toda la vida con el servicio comunitario y cómo eso se refleja en tu liderazgo de servicio, o cómo viajar te ha dado una perspectiva única de diferentes culturas en organizaciones multinacionales.

Incluso la respuesta a "Repásame tu currículum" puede contarse en una historia, enfocándose en por qué te mudaste a un trabajo, qué habilidades obtuviste de ese trabajo y cómo te mudaste al siguiente trabajo. Por ejemplo: "Empecé mi carrera en la Empresa A como redactor, donde perfeccioné mis habilidades de escritura informativa y aprendí cómo convertir conceptos complejos en narrativas simplificadas. Después de tres años, quería pasar al espacio tecnológico. Un antiguo colega que se mudó a la Empresa B me recomendó para un puesto más senior. Allí, pude ampliar mi alcance a guiones de video, correos electrónicos, estudios de caso, redes sociales y material de ventas. Estoy hablando contigo porque siempre he sido fan de [nombre de la empresa] y estoy interesado en asumir un cargo de liderazgo. Me intrigó cuando te pusiste en contacto / publicaste un trabajo que me permitiría gestionar y liderar un equipo".

Destaca tus habilidades y muestra cómo pueden transferirse de un trabajo a otro. Escribe cinco logros que sean relevantes para el nuevo trabajo utilizando el método CARL, que significa:

Considera escribir historias sobre resolver un problema, alinear a los interesados, influir en alguien para que piense de manera diferente, trabajar con personalidades difíciles y ayudar a otros empleados.

La atención de los entrevistadores es corta; por lo tanto, mantén todas las historias por debajo de dos minutos. Practicar en voz alta te ayudará a sentirte seguro de que puedes responder las preguntas de manera concisa mientras transmites cómo aportarás valor a la empresa.

Marlo Lyons es un coach y estratega profesional certificado y autor galardonado de "Wanted—A New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job" (Buscado—Una nueva carrera: el manual definitivo para hacer la transición a una nueva carrera o encontrar tu trabajo soñado).

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